Pressemeddelelse fra Skorstensgaard Danmark A/S
Da Maja Signe Kroghave kom med på workshoppen Vil du med på rejsen, som afholdes af Odense Kommune, var hendes virksomhedskonsulent ikke i tvivl: Maja har en kæmpe passion for værkstedsbranchen. Derfor tog virksomhedskonsulenten kontakt til sin gode ven, som er driftskonsulent hos værkstedskæden Skorstensgaard, for at høre, om de havde plads til en praktikant på værkstedet i Odense.
Det havde de, og derfra gik det stærkt, for den 29. juni bliver Maja ansat som voksenlærling hos Skorstensgaard Odense efter et 6 måneders vellykket praktikforløb.
Skorstensgaard åbnede mulighederne for drømmejobbet
Maja blev sat i kontakt med Skorstensgaard Odense i november 2022, hvor parterne hurtigt blev enige om at få etableret en praktikplads til hende. Hun fortæller, at værkstedskæden har været meget fleksible i forhold til hendes uddannelse, som hun startede på i januar 2023. Maja skulle nemlig starte i grundforløbet på mekanikeruddannelsen i januar 2023 og havde ikke mulighed for at komme i en fuldtidspraktik på fire sammenhængende uger, sådan som en praktik normalt er sat sammen.
Derfor aftalte hun med Skorstensgaard at komme i et praktikforløb, der lød på 1.5 time om ugen strakt ud på 6 måneder. Og det er der kommet en rigtig positiv historie ud af, for Maja har endelig fået muligheden for at udleve sin drøm om at stå på et rigtigt autoværksted og reparere på biler.
– Jeg har drømt om at blive mekaniker, siden jeg var 18 år. Men jeg blev hele tiden talt ned af folk omkring mig, der mente, at autoværkstederne aldrig ville ansætte en kvindelig mekaniker, fordi der bliver stillet alt for mange krav til dem, når de skal ansætte kvinder. De mente også, at bilejerne ikke har tillid til kvinders kompetencer i mandefag, som man kalder det. Så den drøm havde jeg lagt på hylden, selvom den blev siddende i mig, fortæller Maja Signe Kroghave, voksenlærling i Skorstensgaard.
Ingen forskelsbehandling fra de mandlige kolleger
Det er sandt, at der fra lovens side bliver stillet krav til autoværkstederne, når de skal have kvindelige medarbejdere ombord. Det er dog ikke strengere end, at der blot skal nogle få omstruktureringer til. Det indebærer blandt andet, at der i tilfælde af, at værkstedet kun har ét omklædningsrum, skal indgås en klar aftale om, at den kvindelige mekaniker skal kunne opholde sig alene i omklædningsrummet i faste tidsrum.
Den regel overholder Majas kolleger fuldt ud på Skorstensgaards værksted. Hun udtrykker, at hun i det hele taget har oplevet en stor respekt fra sine mandlige kolleger. Hun får også lov til at give sig i kast med mange ting på værkstedet, om det er en forlygte, der skal repareres, eller et 19″ dæk, der skal udskiftes. Forskelsbehandling har der aldrig været.
Tværtimod. For Maja er ikke blot et godt match for Skorstensgaard i kraft af sine kompetencer på værkstedet, men også i forhold til hendes personlighed. Hun trives uden problemer med miljøet på værkstedet, og afdelingschefen fortæller, at hun ikke er bange for at komme med et skarpt comeback på de jokes, kollegerne fyrer efter hinanden på værkstedet.
– Jeg har altid trivedes godt i en mandeverden og har blandt andet også arbejdet som taxachauffør tidligere. Så jeg er vant til mandlige kollegaer og er faldet rigtig godt til hos drengene i Skorstensgaard, siger Maja Signe Kroghave, som også allerede har været på sin første firmatur med kollegerne.
Engagementet hos kvindelige mekanikere er ikke til at tage fejl af
Værkstedskæden Skorstensgaard vil gerne bryde fordommene om kvindelige mekanikere, om end de i disse år er betydeligt reduceret sammenlignet med tidligere år, hvis man ser på de seneste tal fra AutoBranchen Danmark. I en rapport fra dette år har 72% af de kvindelige lærlinge fra autouddannelserne nemlig svaret, at de har meget let ved at finde en læreplads, sammenlignet med i 2021, hvor antallet var på 53%. Ifølge mediet viser undersøgelser desuden, at virksomheder opnår mere succes, når deres medarbejdere ikke ligner hinanden.
Det er Danni Larsen, der er afdelingschef i Skorstensgaard Odense, og som har været Majas daglige leder under hendes praktikforløb, også meget enig i. Han fortæller om en ung kvinde, der bidrager til sammenholdet og skabelsen af et dynamisk miljø på værkstedet. Maja ved, hvad hun vil, og hun har vist en ivrighed for at blive en del af teamet fra dag et.
– Alle vores mekanikere og lærlinge er selvfølgelig omhyggelige i deres arbejde, ellers havde vi ikke ansat dem. Men med kvindelige ansatte mærker vi hurtigt, at de lige giver det den ekstra skalle og lige tjekker alt igennem en gang mere, når vi giver dem en opgave. Det oplevede jeg i hvert fald stærkt med Maja. Hun er en robust og moden medarbejder, og så er hun vanvittigt engageret. Det ville vi naturligvis ikke gå glip af, hvorfor vi også har ansat hende, udtaler Danni Larsen, afdelingschef i Skorstensgaard Odense.
Skorstensgaard har tidligere samarbejdet med kommuner rundt omkring i landet om ansættelse af praktikanter. Derudover har de også haft en del flexjobbere og såkaldte KLAPjobbere med på holdet. P.t. har værkstedskæden blandt andet 14 flexjobbere og KLAPjobbere i alt fordelt på deres 22 værksteder, samt andre praktikanter ligesom Maja.
Kontakt:
Kommunikationsspecialist Selda Canbek tlf.: 24604070 email: seca@skorstensgaard.dk
Læs hele pressemeddelelsen på Via Ritzau her:
** Ovenstående pressemeddelelse er videreformidlet af Ritzau på vegne af tredjepart. Ritzau er derfor ikke ansvarlig for indholdet **
