PRM / Nyt notat: Potentiale for øget arbejdsudbud på 10.300 fuldtidsstillinger

Pressemeddelelse fra HK Danmark

På dagen for 2. behandling af lovforslaget om afskaffelse af store bededag viser tal fra HK, at SVM-regeringen kan finde potentialer for øget arbejdsudbud inden for områderne uddannelse og arbejdsmiljø. Tallene overstiger langt det formodede potentiale på 8.500, regeringen selv har anvendt som argument for afskaffelsen.

Forbundsformand for HK, Anja C. Jensen:

– Meget af det, vi har samlet i notatet, er helt almindelig sund fornuft. Fx noget så simpelt som, at man får ret til at vende tilbage på deltid, når man har været sygemeldt med stress. Altså, man får ret til at arbejde. I dag oplever mange, at de på trods af egne ønsker først må vende tilbage, når de er ved fuld kapacitet. Det er mange arbejdstimer, som samfundet går glip af i mellemtiden. Og det forlænger tiden med sygemelding for den enkelte.

Fagforeningen peger også på en styrkelse af arbejdsmiljøet, dimensionering af de videregående uddannelser og forbedring af efteruddannelsesmuligheder. Fælles for notatets forslag er, at de ikke kun gavner den nuværende arbejdsstyrke, men også vil sikre den næste generation et mere bæredygtigt arbejdsliv.

– Jeg ved, at regeringen har en ambition om, at flere unge skal uddanne sig til arbejde. Det bakker vi op om. Derfor foreslår vi, at man dimensionerer universitetsuddannelserne, så den samlede uddannelsessektor passer bedre til virkeligheden og samfundets behov. Det vil sige, at unge i højere grad vælger en erhvervs-, akademi- eller professionsbacheloruddannelse. Alene her vurderer vi, at der er et potentiale på ca. 4000 fuldtidspersoner, siger Anja C. Jensen og tilføjer:

– En tiltrængt tilpasning af uddannelsessystemet vil også give langt bedre mening ift. et af regeringens andre fokusområder; unge og mistrivsel, end afskaffelsen af en fridag. For vi kan ikke være bekendt på den ene side at udtrykke medfølelse og bekymring og på den anden side stille de unge et arbejdsmarked i udsigt med mere arbejdstid og et rigidt regnearksfokus på hvert eneste ekstra minut præsteret, siger forbundsformanden for HK.

HK har sammen med flere andre aktører gentagne gange anvist alternative potentialer for øget arbejdsudbud. Fagforeningen har opfordret SVM-regeringen til at trække lovforslaget om afskaffelse af store bededag tilbage og indkalde arbejdsmarkedets parter til en trepart. På trods af dette er lovforslaget fortsat sat på dagsordenen til 3. behandling, og dermed vedtagelse, tirsdag d. 28. februar.

Forslag og nøgletal:

Seks konkrete forslag som potentielt kan øge arbejdsudbuddet:

1. Vi bør dimensionere de lange videregående uddannelser, så der opnås bedre match mellem uddannelse og beskæftigelse.
2. Vi skal styrke efteruddannelsesmulighederne på videregående niveau, så relevante kompetencer kan udvikles over arbejdslivet, og flere vil finde det attraktivt at uddanne sig kortere i de unge år.
3. Alle virksomheder skal i samarbejde med medarbejderne udarbejde en stresspolitik for, hvordan stress kortlægges, forebygges og håndteres.
4. Ledere med personaleansvar skal uddannes i psykisk arbejdsmiljø (fx stress).
5. Der bør indføres krav om fastholdelsesplaner for sygemeldte (fx pga. stress).
6. Arbejdsgiver skal forpligtes til at tage sygemeldte (fx pga. stress) tilbage på deltid, indtil de er klar til at komme tilbage for fuld kraft.

Kontakt:

Pressechef Tina Mellergaard Jensen tlf.: 42722378 email: tina.mellergaard@hk.dk

Læs hele pressemeddelelsen på Via Ritzau her: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/nyt-notat-potentiale-for-oget-arbejdsudbud-pa-10300-fuldtidsstillinger?releaseId=13671723

** Ovenstående pressemeddelelse er videreformidlet af Ritzau på vegne af tredjepart. Ritzau er derfor ikke ansvarlig for indholdet **