Pressemeddelelse fra Regionshospitalet Gødstrup
En god og stabil tilknytning til arbejdsmarkedet som ung voksen er essentielt for fremtidig trivsel og fastholdelse i arbejdslivet. Nu viser et nyt studie, at stress i ungdommen kan spænde ben for den gode start.
Studiet peger på, at cirka dobbelt så mange af dem, der oplever gentagen stress i ungdommen, har lav tilknytning til arbejdsmarkedet, når de bliver 25-29 år, sammenlignet med dem, der ikke oplever stress i ungdommen. Studiet er udført blandt ca. 3600 unge i alderen 15-29 år.
Studiet viser også, at selvom flere kvinder end mænd oplever stress i ungdommen, har mænd den største risiko for lav arbejdsmarkedstilknytning, hvis de er udsat for gentagne stressperioder.
Forsker: Vær opmærksom på de nye i arbejdslivet
Trine Nøhr Winding er seniorforsker og én af forskerne bag studiet. Hun understreger, hvor vigtigt det er at være opmærksom på de nye, der er på vej ind på arbejdsmarkedet.
“Vi ved, at starten på arbejdslivet er en følsom og afgørende periode. Derfor er det også supervigtigt at være opmærksom på unges trivsel i overgangen til arbejdslivet. De har brug for gode og trygge sociale relationer til kolleger og ledelse. Og arbejdspladsen bør skabe en kultur, hvor det er ok at være ny og skulle lære.”
Flere oplysninger
Projektet udgår fra Arbejdsmedicin, Regionshospitalet Gødstrup og Institut for Kultur og Læring, Aalborg Universitet
Studiet er register- og spørgeskemabaseret og støttet af Velliv Foreningen. Studiet er en del af , der følger en vestjysk befolkningskohorte.
Resultaterne er udgivet i den videnskabelige artikel
Kontakt:
Trine Nøhr Winding, seniorforsker
Arbejdsmedicin, Regionshospitalet Gødstrup
trwind@rm.dk og tlf. 2336 2203
Elisabeth Dørken, kommunikationskonsulent
Arbejdsmedicin, Regionshospitalet Gødstrup
elidoe@rm.dk og tlf. 3095 3052
Læs hele pressemeddelelsen på Via Ritzau her: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/stress-i-ungdommen-kan-pavirke-senere-arbejdsliv?releaseId=13671429
** Ovenstående pressemeddelelse er videreformidlet af Ritzau på vegne af tredjepart. Ritzau er derfor ikke ansvarlig for indholdet **
