Pressemeddelelse fra Krifa
December er lig med julepynt, pebernødder og juletræer, og for nogle er det også tid til at finde nissehuen frem eller måske en mindre køn julesweater.
På nogle arbejdspladser er den canadiske tradition for “ugly christmas sweater day”, den tredje fredag i december, også begyndt at vinde frem.
Men må chefen egentligt bede dig om at lade grim strik eller nissehue blive derhjemme? Og hvad hvis det er chefen, der er kommet i julestemning og beder dig om at tage julestrik på på arbejde, må du så sige nej?
Her kommer fem skarpe om juletøjet på arbejdspladsen fra Christine Aarup Bjørnholdt, advokat i Krifa.
1. Der findes ingen generelle regler for juletøj på arbejde
– Der findes ingen lov, der siger, at du ikke må tage din julesweater på på arbejde. Men er der en formel dresscode på ens arbejdsplads, der f.eks. er skrevet ned i en personalehåndbog, så skal denne overholdes.
Derudover så handler det naturligvis rigtig meget om hvilken arbejdsplads, man arbejder på. Skal du f.eks. bære uniform på dit arbejde, må du ikke skifte den ud med en julebluse, selvom det kunne være hyggeligt. Det er altid en god idé selv at overveje, om man synes, at ens tøj er passende for det arbejde, man udfører.
2. Chefen kan pålægge dig en juleuniform
– Man kan som chef ikke tvinge medarbejderne til at tage juletrøjer eller nissehuer på, hvis det er noget, medarbejderne selv skal fremskaffe.
Til gengæld må din chef gerne indkøbe juletøj til medarbejderne – og i den situation skal man bære det, såfremt det har et sagligt og driftsmæssigt formål.
3. Der må gerne være forskellige regler på samme arbejdsplads
– Måske er der i virksomheden f.eks. nogen, der pakker på lageret omme bagved, mens der er andre, der taler med kunderne ude i butikken. Der kan i sådanne virksomheder være forskellige regler for dem, der har kundekontakt, end for dem der ikke har.
Så du kan måske opleve at din kollega på lageret gerne må tage sin yndlings julesweater på, mens dem i butikken skal bære en formel uniform.
4. Uenighed om juletøjet kan resultere i fyring
– I yderste konsekvens kan uenigheder om påklædningen godt ende med fyring. Det gælder både, hvis du som medarbejder konsekvent insisterer på at iklæde dig julesweateren hver dag, selvom du er blevet gjort opmærksom på, at arbejdspladsen ikke ønsker det. Det samme gælder, hvis du nægter at iføre dig virksomhedens uniform.
5. Brug din fagforening
– Der er altid tale om en konkret vurdering, når det handler om påklædning på arbejdspladsen. Er man i tvivl, om nissehuen skaber god stemning eller det omvendte, så tjek direkte med chefen eller tillidsmanden først. Du skal som medarbejder selvfølgelig ikke finde dig i hvad som helst, og hvis du føler, at du bliver diskrimineret af dresscoden, at den er usaglig, eller at du bliver uretfærdigt behandlet, så skal du selvfølgelig række ud til din fagforening og få konkret råd og sparring.
Kontakt:
Kommunikationsmedarbejder Ellinor Fogh email: efpn@krifa.dk
Læs hele pressemeddelelsen på Via Ritzau her: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/5-skarpe-fra-advokaten-ma-din-chef-bestemme-om-du-skal-have-julesweater-pa?releaseId=13666593
** Ovenstående pressemeddelelse er videreformidlet af Ritzau på vegne af tredjepart. Ritzau er derfor ikke ansvarlig for indholdet **
