Pressemeddelelse fra Lederne
Det er glædeligt, at så mange erhvervsledere er parate til at ansætte ukrainske flygtninge, lyder det fra Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, i en kommentar til surveyen, som 789 privatansatte ledere har deltaget i hen over perioden 28. marts-1. april.
– Syv ud af ti ledere svarer, at de er drevet af både et ønske om at hjælpe ukrainerne og at løse udfordringen med mangel på arbejdskraft. Uanset hvad, så er det vigtigt, at behandlingstiden for opholdstilladelser speedes op, så de ukrainske flygtninge kommer i job hurtigt, siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Af surveyen fra Lederne fremgår det, at knap ni procent af lederne er parate til at ansætte flygtninge, også selvom de kun kan ukrainsk. De ledere lægger dog vægt på, at ukrainerne skal lære dansk sideløbende med, at de arbejder.
– Danskundervisning kan fint kombineres med ansættelse på en virksomhed, hvis virksomheden selv får mulighed for at organisere og etablere danskundervisning på arbejdspladsen med midler, der følger den enkelte flygtning, forklarer Bodil Nordestgaard Ismiris.
Tre ud af fire ledere svarer, at de er parate til at ansætte ukrainere, der kan engelsk men ikke dansk.
– Når så mange erhvervsledere er parate til at ansætte de engelsktalende ukrainere, er der ingen grund til at trække dem igennem et lægerevarende danskundervisningsforløb. Her og nu gælder det om at få dem hurtigt ud på virksomhederne, og så kan de lære dansk senere, hvis der er behov for det. For de flygtninge, der er ivrige efter at komme i arbejde, er det langt den bedste løsning, siger Ledernes administrerende direktør.
Kontakt:
Pressekonsulent Morten Bonde Pedersen tlf.: 2948 4086 email: mpe@lederne.dk
Cheføkonom Niklas Praefke tlf.: 2428 2452 email: nip@lederne.dk
Læs hele pressemeddelelsen på Via Ritzau her: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/ledere-er-parate-til-at-hyre-ukrainere-ogsa-selvom-de-kun-kan-ukrainsk?releaseId=13648061
** Ovenstående pressemeddelelse er videreformidlet af Ritzau på vegne af tredjepart. Ritzau er derfor ikke ansvarlig for indholdet **
