Pressemeddelelse fra HK Privat
Når coronarestriktionerne letter tirsdag, er det samtidig farvel til den kraftige anbefaling om at arbejde hjemme. Dermed er det nu i endnu højere grad op til den enkelte arbejdsplads at definere spillereglerne i en tid, hvor smittetallene forventes fortsat at stige.
Ifølge formand for HK Privat, Simon Tøgern, kan det give anledning til konflikter på arbejdspladsen.
– Det kan godt blive en udfordrende tid, fordi vi jo er forskellige på en arbejdsplads, og vi ser forskelligt på, hvor alvorligt vi nu skal forholde os til corona. Men smitten roterer jo stadig rundt om os, og bare fordi restriktionerne forsvinder, gør bekymringerne det ikke nødvendigvis, siger han.
Corona har allerede udløst en del konflikter rundt omkring på arbejdspladserne. I en ny undersøgelse, lavet af Epinion for HK Privat, svarer 4 ud af 10 medlemmer, at de har oplevet corona-relaterede konflikter mellem kolleger eller ledelse. Konflikterne drejer sig blandt andet om kolleger, der ikke er vaccineret, brugen af mundbind og håndsprit, afstandskrav og det at møde op på arbejde med symptomer.
Undersøgelsen understreger, at der er behov for tydelig ledelse i den kommende tid, mener Simon Tøgern.
– Der ligger en stor ledelsesopgave i at sikre, at alle kan vende trygt tilbage til arbejdspladsen, nu hvor de statslige restriktioner falder væk. Arbejdsgiverne må ikke forvente, at tingene falder på plads af sig selv. Tværtimod skal der aftales spilleregler, der kan fjerne den usikkerhed, som giver konflikter i dagligdagen. Og de spilleregler skal udformes sammen med medarbejderne, siger han.
HK Privat organiserer 97.000 privatansatte – blandt andet administrative medarbejdere, laboranter, tandklinikassistenter, grafikere mfl.
Kontakt:
Presseansvarlig Kathrine Kellermann tlf.: 28568970 email: kathrine.kellermann@hk.dk
Læs hele pressemeddelelsen på Via Ritzau her: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/hk-ser-risiko-for-corona-konflikter-pa-arbejdspladsen?releaseId=13642493
** Ovenstående pressemeddelelse er videreformidlet af Ritzau på vegne af tredjepart. Ritzau er derfor ikke ansvarlig for indholdet **
