PRM / Ligestillingsministeren: Det halter med ligestillingen i det offentlige

Pressemeddelelse fra Udenrigsministeriet

Alle kommuner, regioner og statslige institutioner med mere end 50 ansatte skal hvert andet år lave en ligestillingsredegørelse. Den skal gøre status for deres arbejde med ligestilling både på personaleområdet og for arbejdet med ligestilling på de serviceområder, der vedrører borgerne. Ligestillingsredegørelserne for 2017 er nu færdigbehandlet og de samlede resultater offentliggøres.

En ting springer særligt i øjnene. At det halter, når det gælder ligestilling i topledelsen. Udviklingen er stort set stagneret. Og i ligestillingsministerens øjne er det særligt slemt, når rekrutteringsgrundlaget i det offentlige bør være markant bedre end i det private. 70 pct. af alle ansatte i det offentlige er kvinder. Alligevel kan man kun finde 30 pct. kvinder blandt toplederne.

“Jeg synes, det kalder på en selvransagelse i det offentlige. Vi har så travlt med at være efter de private virksomheder, fordi de ikke har nok kvinder i deres bestyrelser og ledelser. Men man kan næsten sige, at det i virkeligheden står værre til i det offentlige, som har markant flere kvinder ansat. Hvorfor når de ikke frem til topledelsen”, siger Eva Kjer Hansen.

Det fremgår fx også af ligestillingsredegørelserne, at en meget stor del af kommunerne stort set ikke eller slet ikke inddrager ligestilling, når de rekrutterer ledere. Det drejer sig om 41 procent. Og umiddelbart er der ikke noget tegn på, at det er fordi, de allerede har nået ligestilling.

“Det er jo ikke så mærkeligt, at der ikke sker noget, når så mange kommuner åbenlyst ikke tager ligestilling i ledelse alvorligt. Det fortæller mig, at tiden er inde til, at vi nytænker ligestillingsredegørelserne. Ellers har de jo bare karakter af noget tungt bureaukrati. Vi skal gøre det mere smidigt, og der skal mere fokus på, hvor vi vil hen, og på hvordan resultaterne dokumenteres. Vi har at gøre med store arbejdspladser med mange veluddannede og kvalificerede kvinder. Vi har som samfund ikke råd til ikke at udnytte alle talenter,” siger Eva Kjer Hansen.

Hun vil nu høre udvalgte offentlige myndigheder, hvordan ligestillingsredegørelserne kan forenkles og moderniseres, så de bliver et effektivt og brugbart redskab i ligestillingsarbejdet.

Baggrund

I det offentlige er kønsfordelingen generelt 70 pct. kvinder og 30 pct. mænd, i det private er kønsfordelingen til sammenligning 62 pct. mænd og 38 pct. kvinder.

Hovedrapporten om ligestillingsredegørelser 2017 viser, at:

• 68 pct. af de statslige institutioner, 60 pct. af kommunerne og 80 pct. af regionerne har en politik for deres arbejde med ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet.
• 29 procent af toplederne i kommunerne og 30 procent i staten nu kvinder. Der har været en stigning på 2 procentpoint i andelen af kvindelige topledere i staten og kommuner siden 2015.

Kønsfordelingen i ledelse i kommuner, stat og regioner 2015 og 2017

Kilde: Ligestillingsredegørelser 2015,2017

Arbejdet med ligestilling ved rekruttering af ledere

Kilde: Ligestillingsredegørelser 2017

Læs mere om resultaterne for 2017 [Hovedrapporten for 2017 vedhæftet]

og på hjemmesiden www.ligestillingidanmark.dk

Kontakt:

Presserådgiver Casper Steen Pedersen tlf.: +4541532642 email: castpe@um.dk

Læs hele pressemeddelelsen på Via Ritzau her: https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/ligestillingsministeren-det-halter-med-ligestillingen-i-det-offentlige?releaseId=13402722