Pressemeddelelse fra 3F
3F
‘
erne p
å
transportomr
å
det har
ø
nsket forbedret reall
ø
n,
ø
get tryghed i arbejdslivet, nye v
æ
rn mod l
ø
ndumping og en styrket transportbranche. Den fornyede overenskomst favner
ø
nskerne, og 3F Transport vil is
æ
r fremh
æ
ve 4 punkter, der r
æ
kker ud mod fremtiden:
Forbedret reall
ø
n
Stigninger i timel
ø
nnen betyder, at m
å
nedsl
ø
nnen for en 37-timers arbejdsuge stiger mindst 1.200 kroner over de n
æ
ste tre
å
r. Inklusiv stigningen i indbetalingen til den s
æ
rlige opsparing fra to procent til fire procent oven i l
ø
nnen giver det mindst cirka 1.700 kroner om m
å
neden. 3F Transport forventer, at det h
æ
ver reall
ø
nnen for ansatte p
å
transportomr
å
det de n
æ
ste tre
å
r. (se specifikke satser p
å
vedlagte oversigt.).
Nyt v
å
ben mod l
ø
ndumping
Nyt v
å
ben mod l
ø
ndumping hos underleverand
ø
rer betyder, at virksomheder omfattet af 3F Transports overenskomst med DI p
å
beg
æ
ring skal udlevere oplysninger til 3F Transport med navne p
å
, hvem der er underleverand
ø
rer for virksomhederne, s
å
3F kan indlede forhandlinger med henblik p
å
at opn
å
overenskomst med de p
å
g
æ
ldende underleverand
ø
rer. Det nye v
æ
rkt
ø
j f
ø
jes til de aftaler om l
ø
nkontrol og v
æ
rn mod l
ø
ndumping, der blev indf
ø
rt i 2010, 2012 og 2014 vedr
ø
rende adgang til l
ø
nkontrol p
å
virksomheder med overenskomst.
Et tryggere familie- og seniorarbejdsliv
Den nuv
æ
rende ret for ansatte p
å
transportomr
å
det til 22 seniorfridage udvides med 10 ekstra fridage til i alt 32 fridage til seniorer, der har h
ø
jst fem
å
r til de kan f
å
folkepension. Samtidig indf
ø
res ret til 2 b
ø
rneomsorgsdage om
å
ret. Indbetalingen p
å
2 procent oven i l
ø
nnen til den s
æ
rlig opsparing til hver enkelt ansat fordobles til 4 procent oven i l
ø
nnen. Pengene kan anvendes til
ø
get pensionsindbetaling, 2 b
ø
rneomsorgsdage om
å
ret, som indt
æ
gt ved brug af seniorfridage eller udbetaling oven i l
ø
nnen to gange om
å
ret. Der betales fremover fuld l
ø
n under for
æ
ldreorlov. B
liver en for
æ
lder kaldt hjem p
å
grund af barns sygdom, har for
æ
lderen fortsat ret til barns f
ø
rste sygedag dagen efter.
St
æ
rkere tillidsvalgte og fors
ø
g med lokale aftaler om arbejdstid
De tillidsvalgte p
å
transportvirksomheder styrkes. Dels med uddannelse og et nyt honorar p
å
mindst 9.000 om
å
ret. Dels med en st
æ
rkere rolle i forhandlinger om lokale aftaler om arbejdstid og overarbejde. P
å
virksomheder uden tillidsvalgte f
å
r 3F
‘
s afdelinger lignende muligheder for at varetage de ansattes interesser. Virksomheder p
å
transportomr
å
det f
å
r, i samarbejde med de tillidsvalgte mulighed for at planl
æ
gge placering af arbejdstiden.
3F-forhandler: En samlet pakke til fremtidens transport
– Vi har aftalt en samlet pakke, der rækker ind i fremtiden. Både når det gælder lønstigninger og øget købekraft. Når det gælder sikring af danske job på danske vilkår via et nyt våben mod løndumping. Og når det gælder stærkere tillidsvalgte og mere indflydelse på arbejdslivet og planlægning på virksomhederne. Samtidig kan vores medlemmer se frem til bedre tryghed i jobbet. Dels for børnefamilier med behov for omsorgsdage og pasning af syge børn. Dels i arbejdslivet som seniorer, hvor 10 ekstra seniorfridage betyder, at seniorer nu kan holde op til 32 seniorfridage om året, siger Jan Villadsen, der er formand for 3F Transport.
– Lønstigningerne direkte på timelønnen giver mindst 1.200 kroner mere om måneden over de næste tre år. Oven i kommer en fordobling af den særlige opsparing, der stiger fra 2 til 4 procent af lønnen. Det svarer til en yderlige lønstigning på mindst 500 kroner om måneden, der kan bruges til ekstra pension, børneomsorgsdage eller udbetales som del af lønnen to gange om året. Vi forventer, det vil forbedre reallønnen mærkbart, siger Jan Villadsen.
OK17: Transportforliget – vigtigste punkter
Timel
ø
n:
Normaltimel
ø
nnen stiger 2,50 kroner per time 1. marts 2017, 2,50 kroner per time 1. marts 2018 og 2,50 kroner per time 1. marts 2019. (I alt 7,50 kroner).
S
æ
rlig konto
: Den s
æ
rlige konto fordobles fra to til fire procent af l
ø
nnen. Det sker med 0,70 procent 1. marts 2017, 0,70 procent 1. marts 2018 og 0,60 procent 1. marts 2019.
Till
æ
g:
Genetill
æ
g stiger 1,6 procent 1. marts 2017, 1,6 procent 1. marts 2018 og 1,6 procent 1. marts 2019.
L
æ
rlinge:
L
ø
nnen til l
æ
rlinge h
æ
ves med 1,7 procent 1. marts 2017, 2018 og 2019.
L
ø
ndumping:
Nyt v
å
ben mod l
ø
ndumping hos underleverand
ø
rer betyder, at virksomheder omfattet af 3F Transports overenskomst med DI p
å
beg
æ
ring skal udlevere oplysninger om og navne p
å
, hvem der er underleverand
ø
rer for virksomhederne, s
å
3F Transport kan indlede forhandlinger med de p
å
g
æ
ldende underleverand
ø
rer med henblik p
å
at opn
å
overenskomst.
Uddannelse:
Uddannelse og planl
æ
gning, der sikrer flere fagl
æ
rte og mere l
ø
bende efteruddannelse styrkes. Der ans
æ
ttes f
æ
lles uddannelseskonsulent. Der s
æ
ttes
ø
get samarbejde i gang, der l
ø
bende vurderer fremtidens behov og nye uddannelsesmuligheder.
Seniorfridage:
Seniorer kan fremover afholde op til 32 seniorfridage. Disse kan finansieres ved tr
æ
k fra den s
æ
rlig opsparing og fra den l
ø
bende indbetaling af pensionsbidrag.
B
ø
rnefamilier:
B
ø
rnefamilier f
å
r ret til to b
ø
rneomsorgsdage. De kan finansieres ved tr
æ
k fra den s
æ
rlige opsparing. Der indf
ø
res fuld l
ø
n under for
æ
ldreorlov. Frihed ved b
ø
rns hospitalsindl
æ
ggelse g
æ
lder ogs
å
ved indl
æ
ggelse i hjemmet. B
liver en for
æ
lder kaldt hjem p
å
grund af barns sygdom, har for
æ
lderen fortsat ret til barns f
ø
rste sygedag dagen efter.
Sikring af vikarer
: Vikarer og fastansatte sikres bedre via nye regler, der sikrer, at ancienniteten bevares, hvis man skifter fra brugervirksomhed til vikarbureau, eller omvendt, ved l
æ
ngere tids ans
æ
ttelse i vikarbureauet eller p
å
samme virksomhed.
Varsling om systematisk overarbejde:
Virksomheder med varierende behov kan varsle systematisk overarbejde, hvis det ikke er muligt at opn
å
aftaler om varierende ugentlig arbejdstid lokalt p
å
virksomhederne. Overarbejdet kan maksimalt udg
ø
re fem timer pr. uge og en time pr. dag. Overarbejde skal afspadseres inden for et
å
r.
Læs hele pressemeddelelsen på Via Ritzau her:
https://via.ritzau.dk/release?releaseId=9949395
** Ovenstående pressemeddelelse er videreformidlet af Ritzau på vegne af tredjepart. Ritzau er derfor ikke ansvarlig for indholdet **
