HK: CEPOS-analyse viser behovet for nyt dagpengesystem

    Pressemeddelelse fra HK/Danmark

    For 22. måned i træk oplever Danmark vækst i beskæftigelsen. Men ifølge CEPOS’ beregninger er det samlede antal af præsterede timer ikke steget. Det vidner om, at mange er ansat i deltidsjob, vikarstillinger og studenterstillinger.

    HK’s formand Kim Simonsen glæder sig over stigningen i antallet af beskæftigede: – Det er positivt, at væksten er ved at tage fat, og at der er skabt 40.000 nye job. Og det glæder os, at langt størsteparten af jobbene er oprettet inden for servicesektoren – især inden for handel og erhvervsservice, hvor der er sket en vækst på over 20 % siden sidste kvartal.

    Samtidig viser analysen ifølge Kim Simonsen, at der er behov for en ændring af dagpengesystemet: – De seneste tal er samtidig et godt billede på nutidens arbejdsmarked, hvor flere og flere arbejder i deltidsjob og vikarstillinger. Det er tydeligt, at arbejdsgiverne gerne vil have meget fleksible medarbejdere. Desværre har vi ikke tilpasset dagpengesystemet til den nye virkelighed, og masser af mennesker bliver klemt.

    Det nuværende genoptjeningskrav på 1924 timer afskærer en lang række medarbejdere i korttidsjob og deltidsjob i at komme ind i dagpengesystemet igen, fordi antallet af timer i de nye stillinger ofte ligger under det nuværende krav.

    – Det er afgørende for HK, at alt arbejde giver til ret til dagpenge, så vi ikke straffer dem, der er vikaransatte og har deltidsjob.

    Kravet bakkes op af et stort flertal af HK’s medlemmer. Det viser en ny Epinion undersøgelse, hvor 75 % har svaret “helt enig” eller “enig” på spørgsmålet: “Det er vanskelligt at genoptjene retten til dagpenge med et krav på 52 ugers fuldtidsbeskæftigelse”.

    – Både vores medlemmer og CEPOS’ analyse viser, at der er behov for et mere rimeligt dagpengesystem, hvor alt arbejde tæller med. Så lad os bruge lejligheden til at gøre noget ved det.

    Kontakt: politisk rådgiver Martin Grønbæk, tlf. 23 61 84 80.

    ** Ovenstående pressemeddelelse er videreformidlet af Ritzau på vegne af tredjepart. Ritzau er derfor ikke ansvarlig for indholdet **