Arkivfoto.
Ønsket om at forbyde ansatte at bære religiøse symboler på sygehusene i Region Syddanmark er ét skridt tættere på at blive opfyldt.
Det skriver Kristeligt Dagblad.
I november foreslog rådsmedlemmer fra Liberal Alliance og Nye Borgerlige at forbyde sundhedspersonale ansat i regionen at gå med synlige religiøse, politiske og ideologiske symboler.
Der var i regionsrådet enighed om at undersøge, om et forbud var lovligt.
Det har regionen nu gjort, og da der her er blevet givet grønt lys til at lave et sådant forbud, fremsætter Liberal Alliance og Nye Borgerlige nu forslaget igen.
Rådsmedlem fra Liberal Alliance Marianne Mørk Mathiesen glæder sig over, at det juridiske nu er på plads.
Hun mener, at konklusionen falder fint i tråd med denne måneds afgørelse fra EU-Domstolen om, at arbejdsgivere har lov til at kræve religiøs neutralitet af visse medarbejdere.
Ifølge hende er et forbud vigtigt af hensyn til regionens syge og sundhedsbrugere.
– På et hospital er patienterne i centrum. De skal ikke konfronteres med, hvad personalet, der behandler og plejer dem, mener politisk og ideologisk, siger hun.
Rådsmedlemmet mener, at de religiøse symboler kan være en glidebane.
– Vi har fået en del muslimer i vores land, og de skal selvfølgelig have lov til at vise deres religiøse tilhørsforhold. Men som politiker må jeg være forudseende og sige, at når én ideologi kan få lov til at være synlig, så risikerer vi, at andre også vil være det.
Hun tilføjer, at hun ikke ser noget problem ved, at man bærer et kors under blusen.
– Det drejer sig kun om synlige symboler og om det personale, der har kontakt med borgerne.
Afgørelsen fra EU-Domstolen tidligere på måneden flugter med en dom fra den danske Højesteret fra 2005.
Dengang godkendte dommerne ved landets øverste retsinstans, at Føtex havde forbudt ansatte at bære religiøse tørklæder i arbejdstiden.
/ritzau/
