Køen til arbejdsmarkedet rykkede sig ikke i februar

    Der var næsten ingen ændring at spore i køen til arbejdsmarkedet i februar. Hvor der i januar var 103.000, var der i februar 103.100.

    Dermed er procentdelen af arbejdsstyrken, som står uden arbejde, uændret på 3,7 procent.

    Det viser tal for bruttoledigheden i Danmark fra Danmarks Statistik fredag.

    Bruttoledigheden er en registerbaseret opgørelse af 16-64-årige.

    Den dækker over såkaldte “fuldtidspersoner”, som har modtaget dagpenge, kontanthjælp, uddannelseshjælp eller integrationsydelse, og som samtidig vurderes at være jobparate. Personer på aktivering er inkluderet.

    Ifølge cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Erik Bjørsted skal man ikke lægge for meget i stilstanden.

    – Overordnet har der i det forgangne år trods alt været en faldende tendens i arbejdsløsheden.

    – Men i en tid, hvor optimismen i dansk og international økonomi er aftagende, sender dagens tal selvfølgelig ikke det bedste signal, siger han i en kommentar.

    Der er særligt resten af verden, der giver grund til bekymring ifølge Dansk Byggeris cheføkonom, Bo Sandberg.

    – Tyskland syd for os er i afmatning, blandt andet med en industritillid helt i bund. Øst for os bevæger Sverige sig stadig på en knivsæg med udsigt til en mulig boligboble og et dyk i økonomien.

    – Vest for os opfører Storbritannien sit helt eget pinagtige og selvpåførte brexit-cirkus, hvor virkeligheden dagligt overgår fantasien.

    – Og længere væk høres krigstrommerne fra handelskrigen mellem USA og Kina også med vekslende styrke, siger han i en kommentar.

    Erhvervslivets to store brancheorganisationer, Dansk Erhverv og Dansk Industri, hæfter sig ved samme tendens:

    Samtidig med at ledigheden holder sig stabil, vokser mængden af fejlslagne forsøg på at finde folk med det rette cv til at besætte ledige stillinger.

    – Den meget lave ledighed har den bagside, at virksomhederne får sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft, siger underdirektør i Dansk Industri Steen Nielsen.

    Han peger på virksomheders mulighed for at ansætte folk fra udlandet og beholde de ældste af deres ansatte lidt længere som mulige løsninger.

    /ritzau/